企業(yè)花高薪引進(jìn)高層次人才，無需企業(yè)申報，政府主動把獎勵送上門來。8月1日，南京市兌現(xiàn)2018年度科技產(chǎn)業(yè)高層次人才經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎，5395名科技人才和30家企業(yè)合計獲得近億元獎金。

　　所謂經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎勵，就是引入市場薪酬評價機(jī)制，對引才成效顯著的創(chuàng)新型企業(yè)、對企業(yè)投入“高薪”請來的“高人”，給予相應(yīng)的配套支持和正向激勵。對新引進(jìn)人才年薪超過50萬元的，前3年按人才薪資的30%獎補(bǔ)企業(yè)，每家每年最高100萬元;對在職3年以上科技產(chǎn)業(yè)高層次人才，年薪超過50萬元的，根據(jù)個稅繳納的基數(shù)和額度，再給予相應(yīng)的個人獎勵。相關(guān)企業(yè)和人才無需申報，政府采取大數(shù)據(jù)后臺抓取直接到賬，更加體現(xiàn)公平、提高效率、精準(zhǔn)施策，把優(yōu)質(zhì)的服務(wù)“潤物細(xì)無聲”地送到企業(yè)和人才手中。

　　據(jù)悉，2019年獲得經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)獎勵的人才數(shù)量是上年的13倍，獎勵資金達(dá)8200余萬元。對新引進(jìn)80余名高薪人才的科技企業(yè)，獎補(bǔ)額近千萬元。

　　記者從南京市政府獲悉，這項政策最大亮點在于，誰是人才，不再由傳統(tǒng)方式評審產(chǎn)生，而是直接讓用人企業(yè)說了算，看他們愿意為這個人才開出多高年薪、投入多少資源，讓最活躍的各類市場主體成為相馬的伯樂、引鳳的高枝、育才的良田。作為獲得獎企業(yè)代表，南京市溧水區(qū)開沃新能源(金龍)集團(tuán)的人力資源總監(jiān)徐亮亮表示：“我們會將獎金及更多的資金投入到對高端科技人才的引進(jìn)與技術(shù)研發(fā)上，以期獲得更大的成效。”