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6月14日，記者從貴州省人力資源和社會保障廳了解到，為進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，方便畢業(yè)生等青年求職就業(yè)，近日，我省梳理了省級人才引進政策摘要，內(nèi)容包括科研項目（平臺）資助、人才（機構）獎勵、職稱晉升、子女教育、配偶安置、住房保障、醫(yī)療待遇、社會保險、落戶居留、創(chuàng)業(yè)支持、金融服務等，釋放真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才、暖心留才信號，一系列務實舉措旨在吸引人才、激勵人才。
其中，支持自然科學領域人才圍繞貴州省重點科技攻關領域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經(jīng)費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規(guī)劃項目，最高立項經(jīng)費200萬元；設立貴州創(chuàng)業(yè)人才獎，省級對作出重要貢獻的創(chuàng)業(yè)人才給予最高250萬元獎勵，設立貴州企業(yè)科技創(chuàng)新人才獎，對作出重要貢獻的科技創(chuàng)新人才給予獎勵；持“人才服務綠卡”的高層次人才，申報評定專業(yè)技術職稱資格的，用人單位可根據(jù)其學術、技術水平直接申報副高級專業(yè)技術職務任職資格或其他相應的專業(yè)技術職務任職資格。
此外，持“人才服務綠卡”的高層次人才子女，就讀普惠幼兒園或義務教育階段公辦學校的，由其父母工作地或戶籍所在地縣（市、區(qū)）教育行政部門按照免試就近入學原則統(tǒng)籌安排就讀；對引進的持“人才服務綠卡”高層次人才配偶安置，以用人單位為主進行安置，市（州）高層次人才配偶的安置，由市（州）負責解決；由創(chuàng)辦企業(yè)所在地政府或園區(qū)管委會為創(chuàng)業(yè)人才及其團隊成員就近提供人才公寓，并收取較低的房屋租金，引進人才可一直入住到離開貴州或在貴州購房或退休；持“人才服務綠卡”的高層次人才若在工作期間突發(fā)緊急疾病，按照“就近、就急、就?？啤钡脑瓌t，享受就醫(yī)“綠色通道”服務，情況危急時啟動空中醫(yī)療救援，全力以赴展開救援。同時，實行“先救治后繳費”,所需費用通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，費用結算報銷等工作由用人單位辦理。
就業(yè)是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經(jīng)濟社會健康發(fā)展，事關國家長治久安。黨中央強調要完善重點群體就業(yè)支持政策，堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重，開發(fā)更多有利于發(fā)揮所學所長的就業(yè)崗位，鼓勵青年投身重點領域、重點行業(yè)、城鄉(xiāng)基層和中小微企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，拓寬市場化、社會化就業(yè)渠道。
當前，高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作已進入關鍵期、攻堅期，我省提出要在政策支撐上下功夫，為高校畢業(yè)生等青年提供更多就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會，支持他們積極就業(yè)、大膽創(chuàng)業(yè)。
