浙江省科學(xué)技術(shù)廳 浙江省婦女聯(lián)合會印發(fā)《關(guān)于鼓勵和支持女性科技人才更好發(fā)揮作用的若干措施》的通知

浙科發(fā)規(guī)〔2023〕13號

　　各設(shè)區(qū)市科技局、婦聯(lián)，各有關(guān)單位：

　　現(xiàn)將《關(guān)于鼓勵和支持女性科技人才更好發(fā)揮作用的若干措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹落實。

　　浙江省科學(xué)技術(shù)廳

　　浙江省婦女聯(lián)合會

　　2023年3月8日

　　關(guān)于鼓勵和支持女性科技人才更好發(fā)揮作用的若干措施

　　為深入貫徹落實黨的二十大關(guān)于實施科教興國、人才強國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略部署，認真落實省委關(guān)于深入實施“八八戰(zhàn)略”強力推進創(chuàng)新深化改革攻堅開放提升部署要求，進一步激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力，促進女性科技人才在構(gòu)建“315”科技創(chuàng)新體系，實施科技創(chuàng)新和人才強省首位戰(zhàn)略，助力“兩個先行”中更好發(fā)揮作用，結(jié)合我省實際，提出以下鼓勵支持措施。

　　一、加大對女性科技人才的培養(yǎng)支持力度

　　1.省級科技計劃項目執(zhí)行同等條件下女性科研人員優(yōu)先的資助政策，探索設(shè)立女科學(xué)家項目。

　　2.適當放寬女性科技人才申請省自然科學(xué)基金項目的年齡要求，省自然科學(xué)基金杰出青年基金項目、探索青年項目均放寬到42周歲。

　　3.鼓勵有條件的科研單位設(shè)立女性科研人員科研專項。

　　4.加大女性科技人才在我省出國(境)培訓(xùn)計劃項目中的選派數(shù)量，支持赴國(境)外研修深造。

　　5.在省科技獎勵工作中，鼓勵提名女性負責人項目。

　　二、更好發(fā)揮女性科技人才在科技決策咨詢中的作用

　　6.加大高層次女性科技人才在重大科技戰(zhàn)略咨詢、科技政策制定、科技計劃項目榜單編制、科技計劃項目評審、科技獎勵評審等科技活動中的參與度，逐步提高女性科技專家參與比例，力爭在現(xiàn)有基礎(chǔ)上提高至15%以上。

　　7.鼓勵符合條件的女性科技人才進入省科技專家?guī)欤钥萍紝＜胰霂鞌?shù)量在現(xiàn)有基礎(chǔ)上力爭提高10%。

　　三、大力支持女性科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

　　8.鼓勵女性科技人才參與科技特派員、科技特派團選派工作，工作成效作為年終考評、職務(wù)晉升和專業(yè)技術(shù)職稱評聘的重要參考依據(jù)。

　　9.鼓勵女性科技人才參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，爭取創(chuàng)業(yè)扶持。

　　10.大力支持“科技創(chuàng)新巾幗行”活動，將巾幗科技創(chuàng)新內(nèi)容納入省科技創(chuàng)新活動周體系，為女性科技人才推介科研成果、加強技術(shù)合作等創(chuàng)造條件。

　　四、支持孕哺期女性科技人才科研工作

　　11.鼓勵科研單位設(shè)立女性科研回歸基金，資助女性科研人員生育后重返科研崗位。

　　12.在省級科技計劃項目實施過程中，孕哺期女性科技人才可延期1年檢查、驗收。

　　13.因項目負責人生育或處于孕哺期未能按期驗收的，按程序報批后，可不列入終止項目名單且不影響后續(xù)項目申報。

　　14.鼓勵科研單位對孕哺期女性科技人才可延遲一年續(xù)聘考核。

　　希望廣大女性科技人才胸懷“國之大者”，增強責任意識，堅持“四個面向”，主動擔當、積極作為、潛心研究、勇于創(chuàng)新，加強科研攻關(guān)，促進成果轉(zhuǎn)化，在以“兩個先行”打造“重要窗口”征程中更好發(fā)揮科技領(lǐng)域“半邊天”作用。

　　本措施自2023年4月8日起施行。

　　附件：關(guān)于鼓勵和支持女性科技人才更好發(fā)揮作用的若干措施.docx