不能讓“帽子”成為人才評(píng)價(jià)的指揮棒

　　今年國(guó)務(wù)院政府工作報(bào)告提出，深化人才分類評(píng)價(jià)改革和科教界“帽子”治理，建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，鼓勵(lì)各類人才潛心鉆研、厚積薄發(fā)。這是“帽子”治理首次寫進(jìn)政府工作報(bào)告，體現(xiàn)了維護(hù)良好科研生態(tài)的堅(jiān)定決心與信心。

　　人才評(píng)價(jià)是人才發(fā)展體制機(jī)制的重要組成部分，科學(xué)合理的人才評(píng)價(jià)體系，是激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)、激發(fā)其創(chuàng)新活力的重要基礎(chǔ)。黨的二十屆三中全會(huì)提出：“建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系?！敝挥修饤墶拔弊印痹u(píng)價(jià)傾向，建立科學(xué)的人才分類評(píng)價(jià)機(jī)制，才能讓科技人才的創(chuàng)新潛力充分釋放。

　　以“帽”取人是阻礙科技進(jìn)步的絆腳石?！懊弊印笔且环N通俗的說法，主要指科研界推出的人才項(xiàng)目和學(xué)術(shù)稱號(hào)，本意是為了激勵(lì)人才、支持科研。人才項(xiàng)目過多過濫，“帽子”滿天飛，既有有關(guān)方面對(duì)人才稱號(hào)誤認(rèn)誤用的因素，也有科教界片面追求人才稱號(hào)的因素。有的科研單位過度依賴“帽子”標(biāo)簽，在人才引進(jìn)、評(píng)價(jià)考核等管理過程中，把“帽子”作為重要指標(biāo)，并且與薪酬待遇、資源配置、職務(wù)晉升、住房分配等高度關(guān)聯(lián)，導(dǎo)致資源和利益分配失衡失準(zhǔn)。為追求“帽子”，有的科研人員熱衷于短平快的研究，忽視基礎(chǔ)研究和長(zhǎng)期攻關(guān)，甚至出現(xiàn)學(xué)術(shù)造假、浮夸包裝等現(xiàn)象?！懊弊印碑惢癁閷W(xué)術(shù)身份標(biāo)簽，也讓青年科研人員陷入“爭(zhēng)帽子”“攢資歷”的內(nèi)耗。以“帽”取人現(xiàn)象導(dǎo)致了學(xué)術(shù)浮躁化、功利主義等系統(tǒng)性危害，扭曲科研生態(tài)，阻礙了科研的健康發(fā)展。

　　不能讓“帽子”成為人才評(píng)價(jià)的指揮棒。2018年以來，為了破除科教界包括“唯帽子”在內(nèi)的“四唯”和“五唯”亂象，營(yíng)造風(fēng)清氣正的學(xué)術(shù)氛圍，國(guó)家層面陸續(xù)出臺(tái)系列文件和清“唯”專項(xiàng)行動(dòng)，取得了較好的成效，壓縮了“唯帽子”現(xiàn)象的生存空間。各地區(qū)各部門也探索了一些好做法、好經(jīng)驗(yàn)，賦予、落實(shí)用人單位人才評(píng)價(jià)自主權(quán)，強(qiáng)化風(fēng)清氣正的評(píng)價(jià)環(huán)境。自2025年起，將國(guó)家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目更名為青年科學(xué)基金項(xiàng)目(A類)，將優(yōu)秀青年科學(xué)基金項(xiàng)目更名為青年科學(xué)基金項(xiàng)目(B類)，將青年科學(xué)基金項(xiàng)目更名為青年科學(xué)基金項(xiàng)目(C類)。名稱之變，表明了淡化“帽子”的鮮明態(tài)度，將進(jìn)一步弱化“帽子”在人才評(píng)價(jià)中的硬性束縛。

　　堅(jiān)決剎住科研“逐帽”風(fēng)。當(dāng)前，看“帽子”現(xiàn)象仍未完全消除，需要進(jìn)一步加強(qiáng)“帽子”治理，剎住科研“逐帽”風(fēng)。“帽子”治理，本質(zhì)是對(duì)科研生態(tài)的重塑，關(guān)鍵是建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。扭轉(zhuǎn)“唯帽子”傾向，對(duì)評(píng)判者而言，需改變一把尺子衡量一切的懶政思維，防止把“帽子”作為人才評(píng)價(jià)的唯一標(biāo)準(zhǔn)，需堅(jiān)持干什么評(píng)什么，根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次、不同學(xué)科方向和研究領(lǐng)域人才特點(diǎn)與職責(zé)，分類建立健全涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓能干事、干成事者被發(fā)現(xiàn)、被重用。對(duì)科技人才而言，要自覺抵制唯“帽”是從的非理性學(xué)術(shù)風(fēng)氣，守初心、擔(dān)使命，淡泊名利、潛心學(xué)術(shù)，努力產(chǎn)出高水平科技成果，共同維護(hù)學(xué)術(shù)的純粹與尊嚴(yán)。

　　改革再出發(fā)，唯奮楫者先，唯創(chuàng)新者強(qiáng)。深化“帽子”治理，實(shí)現(xiàn)各類科技人才人盡其才、才盡其用、用有所成，定能以人才之強(qiáng)賦能創(chuàng)新之強(qiáng)，為中國(guó)式現(xiàn)代化提供有力的智力支持和科技支撐。