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習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上指出，要加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。如何破除人才發(fā)展壁壘，建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)體系，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，為新質(zhì)生產(chǎn)力注入人才動(dòng)能？筆者認(rèn)為，破“四唯”是當(dāng)中重要組成部分，而從實(shí)踐看，破“四唯”又重在破“思維”，只有切實(shí)從根源上破除導(dǎo)致“四唯”現(xiàn)象的思維觀念，才能讓破“四唯”行動(dòng)取得更好成效，從根源上充分激發(fā)人才活力，推動(dòng)科技創(chuàng)新。
要破除“論資排輩”的思維。這種思維在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)為將學(xué)歷、職稱、年齡等因素作為選拔和評(píng)價(jià)人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，講究“先來后到”。在機(jī)會(huì)和項(xiàng)目面前，一些資歷較深、能力有限的人更多占得先機(jī)，而一些資歷尚淺、具備潛力的青年人才只能排隊(duì)等待，往往導(dǎo)致出現(xiàn)“重資歷”而“輕能力”的弊端。破除“論資排輩”思維慣性，就要堅(jiān)持不拘一格、唯才是舉，打破資歷條條框框，為具有真才實(shí)學(xué)的人暢通晉升通道，不能讓青年人才“多年媳婦熬成婆”；就要健全以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才分類評(píng)價(jià)體系，讓人才不憑“資歷”也有“資格”。
要破除“短視功利”的思維。這種思維在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)為過于注重論文數(shù)量多少、學(xué)歷層次高低、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量多少，導(dǎo)致一些用人主體引才用才脫離實(shí)際，重?cái)?shù)量輕質(zhì)量；一部分人才心浮氣躁，熱衷于“短平快”的論文成果，不愿做“冷板凳”的基礎(chǔ)研究。破除“短視功利”思維觀念，就要堅(jiān)持注重質(zhì)量高于數(shù)量的導(dǎo)向，積極推行代表作、科研成果制度，推動(dòng)人才稱號(hào)回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì)，讓人才不靠“帽子”也能“冒尖”。
要破除“圈子門戶”的思維。這種思維在現(xiàn)實(shí)中表現(xiàn)為注重關(guān)系、人情、地域，并將這些與資源機(jī)會(huì)掛鉤，導(dǎo)致少數(shù)人在項(xiàng)目評(píng)審、成果評(píng)價(jià)等活動(dòng)中走人情、打招呼，破壞學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)的公平公正。破除“圈子門戶”思維，就要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，要大力弘揚(yáng)科學(xué)家精神，引導(dǎo)廣大人才身懷愛國(guó)之心，砥礪愛國(guó)之志；要堅(jiān)決抵制各種人情評(píng)審，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，營(yíng)造風(fēng)清氣正的評(píng)審環(huán)境；就要以專業(yè)素養(yǎng)、能力水平和綜合素質(zhì)為依據(jù)評(píng)價(jià)人才，做到以實(shí)績(jī)論英雄，讓人才不論“出身”也會(huì)“出彩”。
要破除“矯枉過正”的思維。以往人才評(píng)價(jià)體系過于強(qiáng)調(diào)論文、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等方面，使評(píng)價(jià)走向片面化。破“四唯”，是要破除這種傾向，但也并不是說論文、學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)在評(píng)價(jià)體系中無(wú)足輕重、不起作用，“不唯”不是“不要”。破除這個(gè)思維，就要準(zhǔn)確把握破“四唯”的精神實(shí)質(zhì)，破除“唯”的不良傾向，立起實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)的良好導(dǎo)向；就要著眼實(shí)際、因地制宜，進(jìn)一步完善改革配套措施，加快形成和完善有利于廣大人才成長(zhǎng)、脫穎而出、各展其能的培養(yǎng)與評(píng)價(jià)機(jī)制，從而更有力地推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。（王發(fā)余，作者單位：湖北省咸寧市委組織部）
來源：《中國(guó)人才》雜志2024年第6期
