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人才評價(jià)破“四唯”重在破“思維”

大國人才 2024-06-27 關(guān)注學(xué)術(shù)橋

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  習近平總書(shū)記在中央人才工作會(huì )議上指出,要加快建立以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的人才評價(jià)體系。如何破除人才發(fā)展壁壘,建立科學(xué)的人才評價(jià)體系,激發(fā)人才創(chuàng )新活力,為新質(zhì)生產(chǎn)力注入人才動(dòng)能?筆者認為,破“四唯”是當中重要組成部分,而從實(shí)踐看,破“四唯”又重在破“思維”,只有切實(shí)從根源上破除導致“四唯”現象的思維觀(guān)念,才能讓破“四唯”行動(dòng)取得更好成效,從根源上充分激發(fā)人才活力,推動(dòng)科技創(chuàng )新。

  要破除“論資排輩”的思維。這種思維在現實(shí)中表現為將學(xué)歷、職稱(chēng)、年齡等因素作為選拔和評價(jià)人才的主要標準,講究“先來(lái)后到”。在機會(huì )和項目面前,一些資歷較深、能力有限的人更多占得先機,而一些資歷尚淺、具備潛力的青年人才只能排隊等待,往往導致出現“重資歷”而“輕能力”的弊端。破除“論資排輩”思維慣性,就要堅持不拘一格、唯才是舉,打破資歷條條框框,為具有真才實(shí)學(xué)的人暢通晉升通道,不能讓青年人才“多年媳婦熬成婆”;就要健全以創(chuàng )新價(jià)值、能力、貢獻為導向的人才分類(lèi)評價(jià)體系,讓人才不憑“資歷”也有“資格”。

  要破除“短視功利”的思維。這種思維在現實(shí)中表現為過(guò)于注重論文數量多少、學(xué)歷層次高低、獎項數量多少,導致一些用人主體引才用才脫離實(shí)際,重數量輕質(zhì)量;一部分人才心浮氣躁,熱衷于“短平快”的論文成果,不愿做“冷板凳”的基礎研究。破除“短視功利”思維觀(guān)念,就要堅持注重質(zhì)量高于數量的導向,積極推行代表作、科研成果制度,推動(dòng)人才稱(chēng)號回歸學(xué)術(shù)性、榮譽(yù)性本質(zhì),讓人才不靠“帽子”也能“冒尖”。

  要破除“圈子門(mén)戶(hù)”的思維。這種思維在現實(shí)中表現為注重關(guān)系、人情、地域,并將這些與資源機會(huì )掛鉤,導致少數人在項目評審、成果評價(jià)等活動(dòng)中走人情、打招呼,破壞學(xué)術(shù)評價(jià)的公平公正。破除“圈子門(mén)戶(hù)”思維,就要堅持五湖四海、任人唯賢,要大力弘揚科學(xué)家精神,引導廣大人才身懷愛(ài)國之心,砥礪愛(ài)國之志;要堅決抵制各種人情評審,嚴肅評審紀律,營(yíng)造風(fēng)清氣正的評審環(huán)境;就要以專(zhuān)業(yè)素養、能力水平和綜合素質(zhì)為依據評價(jià)人才,做到以實(shí)績(jì)論英雄,讓人才不論“出身”也會(huì )“出彩”。

  要破除“矯枉過(guò)正”的思維。以往人才評價(jià)體系過(guò)于強調論文、學(xué)歷、獎項等方面,使評價(jià)走向片面化。破“四唯”,是要破除這種傾向,但也并不是說(shuō)論文、學(xué)歷、獎項在評價(jià)體系中無(wú)足輕重、不起作用,“不唯”不是“不要”。破除這個(gè)思維,就要準確把握破“四唯”的精神實(shí)質(zhì),破除“唯”的不良傾向,立起實(shí)績(jì)貢獻的良好導向;就要著(zhù)眼實(shí)際、因地制宜,進(jìn)一步完善改革配套措施,加快形成和完善有利于廣大人才成長(cháng)、脫穎而出、各展其能的培養與評價(jià)機制,從而更有力地推動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。(王發(fā)余,作者單位:湖北省咸寧市委組織部)

  來(lái)源:《中國人才》雜志2024年第6期

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