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黨的二十屆三中全會(huì)提出,建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系。這明確了進(jìn)一步深化人才評(píng)價(jià)改革的目標(biāo)任務(wù),對(duì)創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)機(jī)制、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力具有重要意義。推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化,人才是戰(zhàn)略支撐,人才評(píng)價(jià)是關(guān)鍵環(huán)節(jié),應(yīng)以人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革為突破口,著力破除束縛人才發(fā)展的體制機(jī)制壁壘,充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
找準(zhǔn)定位答好“是什么”。搞建設(shè)抓發(fā)展要靠實(shí)戰(zhàn)實(shí)干。因此人才不僅要好看,更要好用。以實(shí)績(jī)論“英雄”應(yīng)是當(dāng)下人才評(píng)定工作的應(yīng)有之義、必要之舉。各地應(yīng)進(jìn)一步拓寬人才內(nèi)涵、更新人才觀念,樹(shù)立起“以能力爭(zhēng)高低、以創(chuàng)新論優(yōu)劣、以質(zhì)量談好壞”鮮明導(dǎo)向,逐步破除限制各類(lèi)人才發(fā)展“蜘蛛網(wǎng)”,推動(dòng)形成“人人皆可成才、人人盡展其才”良好局面。
重建標(biāo)準(zhǔn)答好“如何評(píng)”。評(píng)價(jià)作為引導(dǎo)各類(lèi)人才人盡其才、才盡其用、用有所成的“指揮棒”,在人才工作中占據(jù)重要位置,但如何精準(zhǔn)高效識(shí)別各類(lèi)人才,一直是人才評(píng)價(jià)亟待破解的難題。過(guò)去一段時(shí)間,社會(huì)上對(duì)技能人才評(píng)價(jià)中存在單一化、簡(jiǎn)單化的傾向有所討論,不合理的評(píng)價(jià)導(dǎo)向?qū)е聭?yīng)用型、實(shí)用型人才很難在評(píng)價(jià)體系中對(duì)號(hào)入座。各地應(yīng)堅(jiān)決破除唯論文、唯職稱(chēng)、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)傾向,根據(jù)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次人才特點(diǎn)和職責(zé),堅(jiān)持水平業(yè)績(jī)與發(fā)展?jié)摿?、定性與定量評(píng)價(jià)相結(jié)合,分類(lèi)建立健全涵蓋品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等要素,科學(xué)合理、各有側(cè)重的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),著力解決評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”問(wèn)題,讓廣大人才通過(guò)更科學(xué)合理的評(píng)價(jià)機(jī)制脫穎而出。
規(guī)范公正答好“誰(shuí)來(lái)評(píng)”。優(yōu)秀的科技成果和科技人才就像“千里馬”,需要“伯樂(lè)”來(lái)“相”。誰(shuí)來(lái)“相”、怎么“相”,直接關(guān)系到人才評(píng)價(jià)的權(quán)威性。一方面,要保證評(píng)得“準(zhǔn)”,堅(jiān)持“誰(shuí)使用、誰(shuí)評(píng)價(jià)”“誰(shuí)懂行、誰(shuí)評(píng)價(jià)”,緊密結(jié)合本地區(qū)與各行業(yè)實(shí)際情況,適度向用人主體放權(quán),突出業(yè)內(nèi)同行評(píng)價(jià),探索“組織部門(mén)+用人單位+業(yè)內(nèi)同行”的人才綜合評(píng)價(jià)機(jī)制,把評(píng)人、選人、用人有效結(jié)合,不斷提高人才評(píng)價(jià)工作的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)用性。另一方面,要保證評(píng)得“正”,積極探索培育設(shè)立一批高水平的人才評(píng)價(jià)、職業(yè)技能鑒定等第三方機(jī)構(gòu),建立評(píng)價(jià)責(zé)任制度和信譽(yù)制度,推動(dòng)形成更加客觀公正的人才評(píng)價(jià)生態(tài),避免人才評(píng)價(jià)學(xué)術(shù)權(quán)威的一錘定音,讓能干事者、干成事者被發(fā)現(xiàn)、被重用,讓更多人才破殼而出、拔節(jié)生長(zhǎng)。
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